Computer Sciences Corporation (NYSE : CSC) annonce qu’elle a choisi d’accroître significativement ses effectifs pour soutenir ses activités en forte croissance dans les secteurs du conseil et des services liés aux technologies de l’information.

En 2005, la société aura intégré 500 nouveaux talents, venus apporter leur expertise pour aider la société à développer ses marchés et ses solutions. CSC entend aujourd’hui poursuivre son effort et souhaite accueillir 600 nouveaux collaborateurs, au cours de l’année 2006.

Dynamisée par une croissance de plus de 20% cette année, la société se renforce dans les domaines du conseil, de l’intégration de systèmes et de solutions, et dans la gestion des applications et des infrastructures informatiques.

«Nous avons besoin de recruter de nouveaux collaborateurs pour accompagner le développement de nos activités. Nous offrons à ceux qui nous rejoindront une panoplie d’outils et de relais pour favoriser leur intégration, leur suivi et le développement de leur carrière, en respectant pleinement leur potentiel et leurs aspirations», précise Claude Czechowski, président de CSC pour la région Ouest (France, Belgique, Luxembourg).

Basés principalement en région parisienne et dans la région toulousaine, les postes à pourvoir par CSC visent trois types de profils : consultants et senior consultants ; ingénieurs d’études, chefs de projets ; experts fonctionnels et techniques. La liste complète des postes disponibles peut être consultée sur le site Web de CSC : www.csc.fr/recrutement


Le bilan de la campagne 2005 de recrutement de CSC est très positif et confirme l’attractivité de la société :

Tout en intégrant 500 nouveaux collaborateurs, l’entreprise a accueilli cette année une centaine de stagiaires, issus de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. Parmi les jeunes réalisant un stage de fin d’études chez CSC, 64% ont rejoint la société à l’issue de ce stage.

La cooptation (ou «parrainage») a encore connu une croissance significative de 25% et s’avère aujourd’hui la source principale de recrutement. «Nos collaborateurs participent activement au recrutement. Ils connaissent notre univers et les qualités nécessaires à nos différents métiers, et savent identifier les personnes susceptibles de rejoindre nos équipes», commente Christine Teulières, directrice des ressources humaines.

Enfin, 75% des candidats auxquels CSC a fait une proposition d’embauche l’ont acceptée : un taux très au-dessus de la moyenne du secteur.

«Nous portons une grande attention à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Le soutien d’un coach, la participation à un séminaire d’intégration, la mise en place d’un cursus de formation dédié sont autant d’atouts pour réussir son intégration chez CSC. La variété des projets associée à une politique active de développement des ressources humaines permettent de répondre aux attentes individuelles», ajoute Claude Czechowski.


A propos de CSC

Fondé en 1959, Computer Sciences Corporation est un des leaders mondiaux des technologies de l’information. CSC accompagne ses clients, tant privés que publics, dans la mise en œuvre de solutions répondant à leurs attentes spécifiques et leur permettant de profiter de l’utilisation d’une technologie avancée.

Avec près de 79.000 employés, CSC fournit des solutions innovantes à ses clients à travers le monde en mettant en œuvre une technologie de pointe et les capacités les plus avancées de CSC. Cela inclut la conception et l’intégration de systèmes, l’externalisation des technologies de l’information et des processus commerciaux, le développement de logiciels applicatifs, l’hébergement d’applications et du web et le conseil en gestion.
CSC a réalisé un chiffre d’affaires de 14,5 milliards de dollars au cours des 12 mois se terminant au 30 septembre 2005. Son siège social est situé à El Segundo, Californie. Pour de plus amples informations, consultez www.csc.com.