Faire de nos collaborateurs des acteurs du changement. Pour CSC, les relations humaines sont essentielles et participent à son succès au même titre que l’expertise et l’expérience. Ainsi que le souligne Christine Teulières, directrice des ressources humaines, «les qualités de contact, l’échange des compétences, le travail coopératif sont en effet déterminants au regard de notre différence fondée sur l’intimité client et l’intégration de nos trois métiers. Les relations humaines sont donc au cœur de la culture de CSC, qui porte une attention toute particulière à l’accompagnement, la formation, l’évolution et l’épanouissement de ses collaborateurs.» Parce que, pour CSC, devenir un acteur du changement au service des entreprises, c’est aussi avoir l’opportunité d’être un acteur de son propre changement.

Rejoignez un leader. CSC recrute 500 nouveaux talents en France pour accompagner le développement de ses activités dans les domaines du conseil, de l’intégration de systèmes et de solutions, et dans la gestion des applications et des infrastructures informatiques.

CSC recherche pour des postes principalement basés en région parisienne et dans la région toulousaine :

• des gestionnaires de projets/missions (conseil et informatique) ;
  
• des experts marchés, métiers et technologies (dans les domaines bancaires, achats, logistique, gestion, solutions d’entreprise…) ;
  
• des jeunes consultants avec un esprit ouvert, une attitude d’entrepreneur et une envie d’apprendre ;
  
• des responsables de développement commercial dédiés à des services et des produits particuliers (notamment dans les domaines de la tierce maintenance applicative et de l’externalisation…).

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