Par votre capacité à endosser des responsabilités, votre envie de toujours aller à l’essentiel et votre capacité à réfléchir aussi vite que bien, vous ferez vivre l’approche «faire tout simplement» de CSC et profiterez des meilleures conditions pour donner l’impulsion souhaitée pour votre carrière.
CSC vous offrira des repères, un sentiment d’appartenance et une rémunération personnalisée.
Dès votre arrivée, vous rejoindrez à la fois une équipe de projet chez un client et une practice métier ou marché au sein de laquelle vous développerez une compétence métier fonctionnelle (marketing, commercial, logistique, ressources humaines, finances) ou technologique (architectures, solutions, technologies).
Vous recevrez également dans le mois de votre intégration une formation axée sur la communication et la présentation de nos compétences et de nos méthodologies.
Afin de soutenir au mieux la réalisation de votre carrière, plusieurs acteurs vous accompagnent. Parmi ces derniers, une personne nommée "responsable des ressources humaines" et un "coach" sont vos premiers relais de suivi de carrière au sein de votre pôle de compétences. Tous deux vous assistent régulièrement dans l'établissement de votre bilan, vos souhaits d'orientations, besoins de formation et perspectives d'évolution. Votre formation
La formation vous accompagne tout au long de votre parcours chez CSC. Elle vous permet de partager votre expertise, d’approfondir vos compétences et d’en acquérir de nouvelles.
Ainsi, des séminaires métiers et des formations techniques sont proposées en France et à l'étranger, favorisant les rencontres avec d'autres professionnels du groupe et les échanges de savoir-faire.
Au fur et à mesure de la réalisation de projets pluridisciplinaires, vous approfondirez votre compétence métier et contribuerez à la capitalisation et à la transmission des savoir-faire. Vous développerez ainsi votre expérience dans les dimensions gestion de projet, vente de nouvelles missions et diffusion de la culture d'entreprise.
Vos qualités d'animateur, de développeur, de gestionnaire ou d’expert, vous permettront de participer activement à la croissance de l'entreprise en privilégiant l'axe dans lequel vous entendez apporter la meilleure contribution : "business development", "program management", "practice management" ou encore "expertise".
Votre évolution n'est pas prédéterminée et il n'appartient qu'à vous de saisir les opportunités de développement personnel qui correspondent le plus à vos talents, répondent à vos aspirations et tiennent compte de l'évolution de la demande des marchés. Quelle que soit la compétence initiale, CSC offre les mêmes perspectives d'évolution.
Votre évaluation
Considérée comme un temps fort de la vie de l'entreprise, la qualité du processus d'évaluation représente le résultat d'un travail complet entre vous, votre coach et vos supérieurs. Le système d'évaluation de l'entreprise suit deux séries d'objectifs complémentaires :
Des objectifs individuels qui mettent en avant un bilan de vos compétences et de vos performances. C'est l'occasion d'aborder vos orientations, directions d'approfondissement et besoins en formation, ainsi que votre positionnement et rémunération à venir.
Des objectifs collectifs qui représentent votre participation au développement de CSC et à l'amélioration des performances de votre pôle d'activité.
Des évaluations ont lieu à l’issue de chaque mission ou tous les trimestres dans le cas de missions de longue durée. Les performances attendues à chaque niveau s'évaluent en tenant compte de la nature des projets menés. Des entretiens annuels d'orientation dépassent quant à eux le cadre de vos missions et font le point sur vos objectifs fixés et vos souhaits d'évolution.
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Votre parcours Cinq niveaux de responsabilité matérialisent des stades de développement distincts au sein de CSC.
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